Geen dure weegschaal: een gespreksstarter
De M60 combineert multifrequente BIA met 8 elektroden en 360° 3D-scanning. Hij levert 18 lichaamssamenstellingsmetingen, 14 automatische omtrekmetingen en een 3D-houdingsanalyse met 10 punten, plus een realistisch 3D-model dat laat zien hoe een lichaam in de loop van de tijd verandert.
De echte waarde is het gesprek dat hij mogelijk maakt: "Hier sta je nu, dit zijn je doelen, over acht weken meten we opnieuw." Zo wordt een vaag verlangen een plan dat het lid kan zien. De scan is bedoeld voor beoordeling, coaching en voortgangsbewaking. Het is geen medische diagnose.
Lees het productoverzicht op de VisBody M60-pagina en hoe het past in de bredere pijler retentie.
Verdienmodel 1: een sterkere onboarding
Voeg een VisBody-assessment toe aan de onboarding. Met een scan is een hoger inschrijfgeld makkelijker te rechtvaardigen, omdat het lid op dag één iets concreets krijgt: een duidelijk beginpunt en een rapport om te bewaren.
Het creëert ook bewustzijn. Zodra leden hun eigen cijfers zien, volgt de logische vraag: "Wil je dit zelf doen, of wil je dat wij je helpen resultaten te behalen?" Daar begint de upsell.
Verdienmodel 2: de ontbrekende laag tussen alleen fitness en personal training
De meeste clubs bieden twee opties: alleen fitness of personal training. Veel leden willen meer begeleiding dan het eerste en willen niet betalen voor het tweede. Een coachingmodule vult dat gat, bijvoorbeeld voor €20 per vier weken, met elke acht weken een nieuwe scan en een voortgangsmoment van 15 tot 30 minuten.
WellnessHub, het AI-platform van VisBody, ondersteunt de interpretatie van rapporten, voortgangsbewaking en gepersonaliseerde trainings- en voedingsplannen, zodat je team niet elk rapport met de hand hoeft op te bouwen. De ladder wordt duidelijk: alleen fitness, dan coaching, dan personal training. Leden kunnen doorstappen naarmate hun doelen groeien, en elke stap is een product waarvoor je een prijs kunt bepalen.
Omdat de coachinglaag ook een reden is om terug te komen, ondersteunt hij retentie. Je kunt de prijs van de laag bepalen binnen je lidmaatschapsstructuur.
Wat we zien bij de eerste VisBody-clubs
Bij de eerste clubs zien we dat ongeveer 10% tot 30% van de leden de coachinglaag gebruikt wanneer de scan structureel is geïntegreerd in het ledentraject. Dit is een waargenomen bandbreedte, geen garantie. Het resultaat hangt af van hoe goed de scan in de onboarding is ingebouwd, hoe medewerkers erover praten en hoe het aanbod is geprijsd.
Eenmalig aangeboden en vergeten doet een scan weinig. Ingebouwd in het traject wordt het een herhaalbaar product. Wil je onderzoeken of het bij je club past, dan bouwt je consultant samen met je de business case.
Gerelateerd: VisBody M60 voor sportscholen en retentie met 4Select Club.
Scanresultaten, opvolging en lidmaatschappen kunnen samen worden gevolgd in Dialanta, zodat je ziet wat de M60 aan omzet toevoegt.
