No es una báscula cara: es un punto de partida para la conversación
El M60 combina BIA multifrecuencia de 8 electrodos con escaneo 3D de 360°. Ofrece 18 mediciones de composición corporal, 14 mediciones automáticas de perímetros y un análisis postural 3D de 10 puntos, además de un modelo 3D realista que muestra cómo cambia un cuerpo con el tiempo.
El verdadero valor es la conversación que hace posible: «Aquí estás ahora, estos son tus objetivos, dentro de ocho semanas volvemos a medir». Eso convierte un deseo vago en un plan que el socio puede ver. El escaneo está pensado para la evaluación, el coaching y el seguimiento del progreso. No es un diagnóstico médico.
Lee la descripción del producto en la página del VisBody M60 y cómo encaja en el pilar de retención.
Modelo de ingresos 1: una incorporación más sólida
Añade una evaluación VisBody a la incorporación. Un escaneo facilita justificar una cuota de alta más elevada, porque el socio recibe algo concreto desde el primer día: un punto de partida claro y un informe para conservar.
También genera conciencia. Cuando los socios ven sus propios números, llega la pregunta natural: «¿Quieres hacerlo por tu cuenta o prefieres que te ayudemos a conseguir resultados?». Ahí es donde empieza la venta adicional.
Modelo de ingresos 2: la capa que falta entre solo fitness y entrenamiento personal
La mayoría de los centros ofrecen dos opciones: solo fitness o entrenamiento personal. Muchos socios quieren más orientación que la primera y no quieren pagar por la segunda. Un módulo de coaching llena ese hueco, por ejemplo a 20 € cada cuatro semanas, con un nuevo escaneo cada ocho semanas y un momento de seguimiento del progreso de 15 a 30 minutos.
WellnessHub, la plataforma de IA de VisBody, ayuda a interpretar informes, seguir el progreso y crear planes de entrenamiento y nutrición personalizados, para que tu equipo no tenga que elaborar cada informe a mano. La escalera queda clara: solo fitness, después coaching y después entrenamiento personal. Los socios pueden subir de nivel a medida que crecen sus objetivos, y cada escalón es un producto al que puedes poner precio.
Como la capa de coaching es además un motivo para volver, refuerza la retención. Puedes fijar el precio de esta capa dentro de tu estructura de membresías.
Lo que vemos en los primeros centros con VisBody
En los primeros centros vemos que, cuando el escaneo se integra de forma estructural en el recorrido del socio, aproximadamente entre un 10 % y un 30 % de los socios utiliza la capa de coaching. Es un rango observado, no una garantía. El resultado depende de lo bien que se incorpore el escaneo en la bienvenida, de cómo hable de él el personal y de cómo se fije el precio de la oferta.
Ofrecido una vez y olvidado, un escaneo aporta poco. Integrado en el recorrido, se convierte en un producto repetible. Si quieres explorar si encaja en tu centro, tu consultor puede elaborar contigo el caso de negocio.
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Los resultados de los escaneos, el seguimiento y las membresías se pueden controlar juntos en Dialanta, para que veas lo que el M60 aporta a los ingresos.
